Главная | Автоюрист | Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек

Как правильно завести новую книгу учета движения трудовых книжек?

С Новым годом!

Аргументировать не могу, но "сердцем чую". Журнал не велся, его не существовало. Я считаю, любой вариант - правильный. Главное, чтобы журнал выполнял свои функции - четко давал информацию, какое количество трудовых книжек есть у вас на предприятии. Алфавитный вариант мне больше нравится. Найдете нужную запись быстрее.

Удивительно, но факт! Тоесть не получается единой логики

Люди редко когда могут назвать точную дату прихода на предприятие. Придет он увольняться, а вы будете искать что-то вроде "весной го".

Удивительно, но факт! Лучше было сделать запись об ошибочности записей под номерами Такой вывод следует из пунктов 40, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Изначально мне тоже приглянулся такой вариант. Да и сделать, сбственно говоря, это быстрее. Но новые сотрудники будут заноситься в хронологической последовательности. И тогда до Этот меня и смутило, когда получала ответ от МинТруда. Тоесть не получается единой логики Ведь увольнение начинается с заявления, потом приказ, потом поиск П-2 для того, чтобы сотрудник там расписался в получении ТК , поиск самой ТК и поиск записи в журнале Вот по такой схеме получается, что сначала увидим дату приёма в П-2 , а по ней найдём запись в журнале: Надо запись делать по хронологии приема.

А что бы упростить поиск нужной записи поделюсь своим опытом: Я когда принимаю на работу сотрудника, на ТК делаю наклейку с фамилией и инициалами и ставлю порядковый номер записи, что в книге учета движений ТК. Так что новую запись нахожу в течении 10 секунд. Хорошо, что есть такой замечательный форум, где можно не только услышать ответ на свой животрепещущий вопрос но и в догонку получить очень нужные и практичные советы.

Запишу всех в хронологическом порядке! А вот надо ли приказом утверждать начало ведения такого журнала или достаточно просто его начать вести? Просто как было сказано выше в этой теме, если закончилась книжка, то на ней пишут когда закончилась. А на новой будет написано,когда началась, мне кажется что это и будет основанием для новой книжки запись окончания в старой ,а не приказ.

Хотя, возможно наши эксперты скажут что то другое: Ну закончился журнал, ну завёл новый, где продолжаю регистрировать новые ТК.

Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек наклоненное кольцо

А директору совершенно это по фиг, чтобы ещё и приказ какой-то подписывать по этому поводу. У нас трудовые книжки на иностранных граждан, если и заводились, то не регистрировались в книге учета ТК, теперь я решила исправить ситуацию и внести запись, но не могу понять - если у меня есть записи о регистрации на сегодняшний день, то какой датой регистрировать ТК иностранца, если она заведена на нашем предприятии 3 года назад?

Задним числом или днем регистрации? Вы же не сможете внести тех, кто уже уволился ни номера т. Як правильно позначити, що кадровик помилився? Неважно, что эта книга от руки, разлинеена! Главное, чтоб все графы положенные соблюдались, чтоб она была прошита, пронумерована и скреплена печатью предприятия и подписью первого руководителя после подписи кадровика. Действительно, ведь не у всех есть возможность купить такую книгу не везде она продается. Можно, как я делаю, заказывать такие книги, и документы, и бланки в типографии.

Удивительно, но факт! Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Но это сопряжено с расходами за счет проедприятия, а директора не любят на это тратиться. А за свой счет- накладно выходит Хорошо, если, как пишет наша коллега, книга из 12 листов за 10 лет истрепалась! А если у нас ведется учет с года, и кол-во сотрудников в порядке чел, тогда что? Представляете себе этот обьем книги и кол-во сотрудников? Единственное, что я скажу, исходя из опыта работы с большим кол-вом сотрудников и солидным по времени существованию предприятия , учет в алфавитном порядке неудобен, да, наверное, и неправилен.

Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек совершили

Это, что, как телефонный справочник? А пробелы между строчками оставлять нельзя. Лучше вести учет в хронологическом порядке. Так и искать удобней уволившегося и увольняющегося сотрудника. Принят - дата-записали, увольняется-посмотрели дату приема, сразу нашли. Это вы можете для себя вести книгу дополнительную, в алфавитном порядке я веду такую, очень удобно где вносите графы такие, как вам кажется, пригодятся впоследствии: Такие книги очень удобны для собственного поиска: Это один из первых документов, который требуют при проверке!

Основные правила заполнения журнала движения трудовых книжек

Если не было книги до Вас, то и взятки- гладки! Теперь заведите новую книгу, на всех работающих сотрудников. Теперь Вы будете в шоколаде- и к Вам никто не подкопается насчет уволенных, а Вы сделаете свое дело - заведете так, как положено! Как приводила дела в порядок, я описывала выше! Если что более конкретно, могу поделиться, тогда в личку!

Из опыта знаю, что кадровики нигде не производятся, они приходят просто так, и учатся на чьем-то опыте, или на своем! Трудно сказать, что лучше. Правда, иногда размножаются и самовоспроизводятся: Да, и приходят просто с улицы: Там же и учатся!: В основном, конечно, на своих шишках

Читайте также:

  • Закон об экстренных службах
  • Этапы проведения экспертизы авто
  • Трудовой договор на работу по совместительству образец
  • Дарение квартиры если она в ипотеке