Главная | Автоюрист | Не дают отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Больничный по уходу за ребенком инвалидом

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

Заявление работника о предоставлении дополнительных выходных дней

Читайте в бераторе Посмотрите заполненный образец заявления в бераторе Приказ руководителя На основании заявления работника работодателем издается приказ в произвольной форме о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано: Кроме того, в документе следует предусмотреть строку об ознакомлении работника с приказом. Читайте в бераторе Необходимые документы К заявлению родителю нужно приложить: Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз.

Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт. Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т.

Обратите внимание За достоверность подаваемых родителем опекуном, попечителем сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. Особенности предоставления При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.

Ивановой, их матери, 6, 7 и 8 мая было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними.

Кому полагаются дни отдыха

Отец детей с начала года пользовался возможностью использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Несмотря на то, что в семье двое детей являются инвалидами, общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, на которые могут претендовать их родители, все то же — четыре то есть не увеличивается.

Удивительно, но факт! Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью.

Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня. К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее.

Удивительно, но факт! Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения.

При временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни. Работодателю нужно предоставить их еще раз в этом же календарном месяце при условии: Обратите внимание Если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может.

ПРИМЕР Матери ребенка-инвалида с 19 по 22 мая предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Во второй день ухода 20 мая она заболела.

удивился Не дают отпуск по уходу за ребенком инвалидом однако

В конце месяца работодателю представлен листок нетрудоспособности с 20 по 27 мая, согласно больничному работница должна приступить к работе го числа. Из четырех предоставленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работницей по назначению использован лишь один 19 мая , три оставшихся она сама болела. Эти оставшиеся дни она может использовать до окончания месяца. Поскольку на этот период приходится лишь два рабочих дня 28 и 29 мая , то именно это количество дней и будет предоставлено работодателем.

Возможность переноса оставшегося неиспользованным одного дня на июнь нормативные правовые акты родителю не дают. На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 28 и 29 мая. При определенных обстоятельствах воспользоваться правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родитель не может.

Перечень документов для оформления пособия по уходу

Такая возможность работающему родителю не предоставляется в периоды: В эти периоды рассматриваемые четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель. Кроме того, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, который родитель отработал не полностью. Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения. Обратите внимание Четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус до момента такой утраты.

Обложение НДФЛ Чиновники неоднократно высказывались, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами, следует облагать НДФЛ письма Минфина России от 1 июля г. Таким образом, оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагать НДФЛ не нужно. Страховые взносы Что касается страховых взносов, то с года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Федеральный закон от 29 декабря г.

Не дают отпуск по уходу за ребенком инвалидом мной

То есть ФСС РФ финансирует расходы не только на оплату дополнительных выходных дней, но и на уплату страховых взносов. Исходя из этого, работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами. Начисление страховых взносов с суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работнику за предоставленные четырех дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, в бухгалтерском учете отражается проводками: В апреле Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней.

В апреле 22 рабочих дня. Оклад Макаровой — 13 руб.

Удивительно, но факт! Единственное, вам нужно знать ваши льготы теперь1.

Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Сумма выплат Макаровой за 12 месяцев с апреля прошлого года по март отчетного года. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде с апреля прошлого года по март отчетного года. Средний дневной заработок Макаровой за расчетный период составит: За 4 дополнительных выходных дня Макаровой должно быть выплачено: Заработная плата Макаровой за апрель составит: Макарова пользуется стандартным вычетом на содержание ребенка-инвалида — руб.

На сумму 13 руб. На совокупность этих сумм ,18 руб. Начисленные страховых взносов с заработной платы нужно отразить проводками: Читайте в бераторе Какие еще выплаты за счет средств ФСС положены работникам, имеющим детей, читайте в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое:

Читайте также:

  • Стоимость оформления дарственной родной сестре 12части дома
  • Госпошлина за снятие автомобиля в утилизацию
  • Письменная претензия на возврат денег
  • Расчет сверхурочных часов помесячно
  • Тольятти втб 24 ипотека под мат капитал
  • Родовой сертификат выдан изменилась прописка