Главная | Наследовательное право | Что такое единственный кормилец

Могут ли уволить отца-кормильца

Новые гарантии, предоставляемые статьей трудового кодекса "Кадровик. До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка: Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы. У этих изменений своя предыстория. Остаева оспаривавшего отсутствие в трудовом законодательстве запрета увольнения мужчин, на иждивении которых находятся неработающие жена и малолетние дети защитил права увольняемых многодетных отцов и создал очень важный прецедент. У Остаева, работавшего в ООО "Логос-Медиа", на иждивении находились неработающая жена и трое малолетних детей, одному из которых было всего 5 месяцев; другой ребенок был инвалидом.

Работодатель же уволил Остаева в связи с сокращением штата, зная о его непростых семейных обстоятельствах. Пытаясь восстановиться на работе, Остаев обращался в суды первой и второй инстанций, однако судебные решения выносились не в его пользу. Причину отказов суды объясняли тем, что работодатель полностью соблюдал установленную законом процедуру увольнения: На других же лиц эта гарантия распространяется лишь в том случае, если они воспитывают не достигших 3-летнего возраста детей без матери.

Тот факт, что заявитель - многодетный отец, воспитывающий в том числе ребенка до 3 лет, а мать семейства не работает и занята уходом за детьми, не мог быть учтен в судах. Конституционный Суд изучил вопрос, может ли ч. Поэтому посчитал положения этой нормы не соответствующими Основному Закону: После вынесения Конституционным Судом Постановления N П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение.

52 готовых ответов

Эта обязанность и была выполнена в г. Но новая редакция нормы обозначила круг вопросов, ответы на которые законодательство о труде пока не содержит. В частности, понятия "единственный кормилец", "одинокая мать", "лицо, воспитывающее детей без матери" в трудовом праве не раскрываются; они разбросаны по нескольким отраслям права. Существует также и некоторая неопределенность в возможности доказательства неработающим родителем факта отсутствия трудовых отношений. Кроме того, есть опасения по поводу возможной дискриминации этой категории работников при приеме на работу.

Единственный кормилец Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие "иждивенец". Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу. Стало быть, единственный кормилец - это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

Диаспаре, Что такое единственный кормилец заметил, что

Понятия "иждивенец" и "кормилец" употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч.

Удивительно, но факт! Можем ли мы диктовать свои условия, манипулируя тем, что муж единственный кормилец в семье, а у нас ребёнок до 3-х лет? При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию например, п.

Одинокий родитель мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.

вызвал Что такое единственный кормилец хотел

Вместе с тем в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, даже при сохранении права на получение установленных законодательством выплат в случае вступления одинокой матери в брак.

При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию например, п.

N "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям" и п. Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями усыновителями детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.

Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой статьи ТК РФ соответствующего возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо иными конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает уголовное наказание, обвиняется в совершении преступления и находится под стражей, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, и в иных ситуациях.

Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой статьи ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя за перечисленными в данной статье исключениями , наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и или отцовского попечения в соответствующих установленных федеральным законодателем случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших 14 лет детей-инвалидов до 18 лет ".

Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. Неработающий родитель иной законный представитель ребенка , не состоящий в трудовых отношениях Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка соответствующего ч.

Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье

Но возможны непростые ситуации, например, когда неработающая мать ранее нигде не работала, и поэтому трудовой книжки у нее нет; на учете в службе занятости она не состоит. В таком случае косвенным подтверждением может стать выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ с указанием того, что поступлений пенсионных взносов на счет данного гражданина не было. Это предполагает и отсутствие у него доходов. Право на получение такой выписки гражданином обеспечивается ст.

Можно также подтвердить это обстоятельство и решением суда об установлении факта, имеющего юридическое значение в данном случае - факта отсутствия состояния в трудовых отношениях , в соответствии с п. Поэтому еще до того, как вынести конкретному сотруднику официальное уведомление, работодатель должен, изучив его личное дело, по имеющимся в нем материалам определить, распространяются ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч.

Правомерно предложить работнику предъявить необходимые для этого документы. Существует общее правило, установленное ст. Следовательно, у работника, желающего воспользоваться гарантией или льготой, возникает обязанность документально подтвердить право на нее.

Удивительно, но факт! Существует общее правило, установленное ст. Одинокий родитель мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч.

В связи с изложенным такой сотрудник должен уведомить работодателя как о своей многодетности, в том числе наличии на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, так и об отсутствии работы у матери этих детей, занятой их воспитанием. В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы: Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч.

Работодатель, будучи осведомленным сотрудником о его правах на рассматриваемую льготу, должен способствовать сбору документов и устанавливать для этого разумные сроки:

Читайте также:

  • Проводки дмс 2017 в банках
  • Закон о тишине при строительных работах воронеж
  • Втб ипотека 370000 можно ли без первоначального взноса взять
  • Как взять телефон в кредит если не работаешь
  • Внеплановый аванс в счет зарплаты чем чревато