Главная | Наследовательное право | Оговорено в трудовом кодоксе на сколько можно опазд

Сколько нужно объявить дисциплинарных взысканий, чтобы уволить сотрудника?

Ваш вопрос Валерия Матвеева еще могу добавить работала оператором по выписке бесплатных рецептов, без медобразования. Я по специальности бухгалтер с высшим образованием. Приняли на работу оператором как появилась эта программа. Врач работал с совмещением. За мою должность приняли фармацевта. Узнала, что из Министерства здравоохранения приказ о сокращении не было, не было приказа профсоюза, не отправляли данных в центр занятости населения безработных граждан.

Муж работал в сезонной работе - истопником. Могу ли я подавать в суд после 9 месяцев. Ответ на вопрос дан по телефону Сергей Язынин Здравствуйте! За 2 месяца новую должность не предложили. Я не подписалась, но заставили забрать трудовую книжку. Имею 3-х детей старший студент, двое несовершеннолетние 9 и 4 года. Сама потребовала с организации приказы вех этих бумаг и отнесла им, чтобы получить компенсацию. В суд отдавать не знала, только что мне предложили подавать в суд через 8 месяцев.

Ответ на вопрос дан по телефону Алексей Полешкин я работаю в местной администрации и меня уволили по п. Ответ на вопрос дан по телефону Богдан Мозжевитинов Добрый день! Приняли на муниципальную должность сотрудника на период декретного отпуска В этот период выяснилось, что она допустила грубейшую ошибку в отчете, которые ушли в 12 организаций. На просьбу написать объяснительную согласилась, но собралась и ушла.

По договору принята до окончания декретного, до Как нам с ней расстаться раньше, не оплачивая период учебы? За увольнение беременной есть статьи в УК РФ. Это вы на аватарке? С ноги по щам такому "кадровику". Он ещё более недобросовестный, чем тот бухгалтер. Пока доказательства не соберёте, пока документально не оформите, уволить не сможете.

Как это сделать - пусть этот горе-кадровичок Алексей Чубаров Вопрос по трудовому кодексу. Здравствуйте, я работаю в кулинарии на должности продавец-кассир, наше заведение закрывают с 1 января, а оповестили об этом только 23 декабря. Мне предлагают перевестись в официанты с таким же должностным окладом, но я отказываюсь т.

Правомерно они поступают и подскажите, что мне делать в этом случае? Должны ли подвести они меня под сокращение, если я отказываюсь от этой должности?

Оговорено в трудовом кодоксе на сколько можно опазд что

Вы попадаете под статью 81 ТК РФ о ликвидации организации, если она прекращает свое существование. Там гарантии хорошие долго расписывать. Если организация не ликвидируется, а реорганизовывается, то под сокращение - там практически те же самые гарантии. Ни в коем случае не пишите никакого заявления.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Требуйте соблюдения законодательства в полном объеме. Лучше уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это не сложно, поверьте мне. Георгий Саватьев Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? Предупреждение, выговор, может письмо с уведомлением по месту жительства? Ваши действия должны начинаться с того, что актом фиксируется факт отсутствия работника на рабочем место. И так каждый день до его выхода на работу.

В первый день выхода требуете объяснительную. И если уважительная причина отсутствует без всяких предупреждений- выговоров можно увольнять, так как прогул без уважительной причины "тянет " сразу на увольнение. Уборщица литейного цеха автозавода Нестерова приказом генерального директора была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, представив при этом заключение областного клинического института об отсутствии у нее противопоказаний к работе уборщицей в литейном цехе.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что фактически Нестерова была уволена в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25 апреля года, запрещающим использование лиц, включенных в специальный список, Однако изменить формулировку причины увольнения ответчик отказался. Да и пункт статьи 81 ТК РФ был применен неправильно: А проводили ли уборщице Нестеровой аттестацию? Не проводили, так как и проводить не могли по причине, что она не должностное лицо. В ООО есть главный бухгалтер. Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, игнорирует распоряжения руководства.

В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководителю пришлось лично сдавать отчет в пенсионный фонд, где выяснилось, что главный бухгалтер за периоды отчетности года предоставлял ложные данные, преследуя свою выгоду. Каким образом можно уволить главного бухгалтера?

Если можно, пож-та по пунктам. Если что-то не понятно, жду вопросы. Виктор Свистун как можно исправить труовую если уволен по статье 81 трудового кодекса Записи из трудовой книжки не удаляются. Единственное, что Вы можете сделать - "нечаянно потерять" трудовую книжку. Эдуард Улиссов народ помогите пожалуйста как вы считаете какие поправки можно внести в статью 81 пунктов трудового кодекса РФ По инициативе работодателя-нормальные пункты.

Ссылка только на 81 статью. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Федерального закона от Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей например, опаздание на работу Может ли работодатель поступить следующим образом.

Работник 3 раза опаздал на работу в мае месяце. По этому поводу составился надлежащий акт, и была написана обьяснительная опоздавшего работника. Какое время требуется для документального подтверждения нарушения работником своих трудовых обязанностей , то есть если проступок работником совершён в сентябре , работодатель имеет право брать с него обьяснительную к примеру, в декабре?

В Трудовом Кодексе и коментариях к нему к сожалению я не нашёл пояснения по этим вопросам. Подскажите пожалуйста источники в которых можно найти ответ. В устной форме приглашен неоднократ. В устной форме приглашен неоднократно забрать трудовую книжку. Но он отказывался забрать ее, аргументируя тем, что со статьей 81 пункт 7 не согласен. Государственный инспектор по труду проверив все документы, подтвердила законность увольнения по этой статье, но извещение о выдаче трудовой в письменном виде было отправлено только 22 мая.

Должна ли я выплачивать продавцу компенсацию за этот период? Понесу ли я какое-то наказание, если этот продавец обратиться в суд? До сегоднешнего дня никто ничего не говорил, более того по графику отпусков у меня отпуск с 4 мая и 20 февраля у меня приняли заявление на отпуск и выплатили отпускные с 4 марта до 12 марта я в официальном отпуске. С января месяца мне не заплатили заработанную бонусную часть, говорят, что и не заплатят. Компания вся белая, сказали, что на следующей неделе будут договариваться об соглашении сторон.

Как мне поступить в этой ситуации? По закону, что я могу требовать? При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата ч. В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Оговорено в трудовом кодоксе на сколько можно опазд было, что

Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

они Оговорено в трудовом кодоксе на сколько можно опазд высоты

В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Работодатель обязан письменно вас предупредить о сокращении вашей должности за 2 месяца до даты увольнения. Иногда возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен выплатить никак не меньше 3-месячного оклада в качестве компенсации в отдельных случаях эта сумма может быть увеличена до 6 или месячных окладов.

В первом случае в вашей трудовой книжке будет указано, что вы были уволены в связи с сокращением численности персонала, во втором случае -- по соглашению сторон.

Оговорено в трудовом кодоксе на сколько можно опазд

Оба эти варианта законны. Артур Эрдниев Какую статью вписать в трудовую книжку работнику по увольнению за недостачу?

Удивительно, но факт! Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, ему засчитывается прогул. Но даже если договориться не удается, первое взыскание не должно быть слишком существенным.

Кроме договора о полной материальной ответственности и инвентаризационной ведомости, нужна еще объяснительная от работника и акт комиссии, созданной для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в трудовой Наталия Мельникова Какие я могу требовать выплаты в случаи сокращение по, статья 81, пункт 2, часть 1 трудовой кодекс. Если можно то и номера статей укажите пожалуйста Ответ юриста:

Читайте также:

  • Кто такой аварийный комиссар и для чего он нужен
  • Обязательное участие нотариуса в общих собраниях ооо
  • Мансардный этаж считается ли этажом
  • Дать объявление бесплатно о продаже недвижимости в москве