Главная | Защита прав потребителя | Как рассчитать сверхурочные часы за квартал

Расчет сверхурочных

Практические рекомендации бухгалтеру по порядку применения суммированного учета рабочего времени Наталья Андреева, экономист В силу производственной необходимости многие организации применяют суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим основные моменты, на которые следует обратить внимание бухгалтеру, поскольку они влияют на порядок оплаты труда. Основные правила, которые следует выполнить при применении суммированного учета рабочего времени При применении суммированного учета рабочего времени необходимо соблюдать следующие правила: Графики работ сменности должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст.

Как определить соответствие установленного графика нормам ТК Чтобы определить, соответствует ли установленный график требованиям ТК, необходимо планируемое количество часов работы сравнить с нормой.

Как рассчитываются сверхурочные часы

Рассмотрим на примере IV квартала г. При нормальной продолжительности рабочей недели 40 ч работник должен отработать ч, а по графику получается меньше на 14 ч , хотя в октябре планируется переработка. Следовательно, это неправильный график. График, составленный с учетом норм ТК, должен выглядеть следующим образом. Таким образом, рабочее время в графике в целом за квартал точно соответствует норме рабочего времени этого же периода. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете При суммированном учете рабочее время делится: Фактическое рабочее время следует учитывать с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

Фактическое рабочее время работника может быть равно запланированному в графиках, а может быть меньше либо больше его. Известно, что в отдельные периоды 12 календарных месяцев работники могут по разным уважительным причинам не работать в связи с нахождением в трудовом отпуске, с временной нетрудоспособностью, в других случаях, предусмотренных законодательством, заключением с нанимателем трудового договора не с первого рабочего дня учетного периода. Для таких работников расчетная норма рабочего времени в эти периоды не может применяться.

Для них наниматель должен обеспечить расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца месяцев. Рассмотрим расчет индивидуальной нормы рабочего времени в случае, когда работник по уважительным причинам может не полностью отработать расчетную норму рабочего времени. При рассмотрении примеров используем данные о расчетной норме рабочего времени IV квартала г. Пример 2 В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Для отдельных работников введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Работнику Иванову установлена продолжительность рабочего дня смены 12 ч. Выходные дни предоставляются по скользящему графику в разные дни календарной недели. С учетом утвержденного графика отпусков ему предоставлено 25 дней трудового отпуска с 17 октября по 11 ноября г. В связи с этим при планировании рабочего времени расчетная норма рабочего времени октября ч и ноября ч для данного работника применяться не может.

Рассчитаем норму рабочего времени для этого работника: Пример 3 Работник Петров заключит трудовой договор 12 ноября г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.

Оплата сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени

Рассчитаем норму рабочего времени для данного работника: Пример 4 Работник принят на работу на 0,25 штатной единицы. Норма рабочего времени IV квартала — ч на ставку. Соответственно на 0,25 ставки она составит: Пример 5 Работник Петров расторг трудовой договор 15 ноября г.

Как рассчитать сверхурочные часы за квартал Элвин, сказал

Ему был установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. На день увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо сравнить количество часов, приходящихся на отработанный им период по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье или 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье в зависимости от режима работы аппарата управления организации , и фактическое количество отработанных часов. Всего — ч.

Сравним с отработанным временем: В случае превышения количества фактически отработанных часов над нормой "лишние" часы должны быть оплачены в повышенном размере как сверхурочные. Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени При применении суммированного учета рабочего времени фактически отработанное ежемесячно в течение учетного периода который длится более месяца рабочее время не надо сравнивать с производственным календарем. Его так называемая переработка по сравнению с календарем не признается сверхурочной работой.

Она должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода либо уменьшением продолжительности отдельных рабочих дней также в течение учетного периода. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ сменности или правилами внутреннего трудового распорядка ст. При суммированном учете рабочего времени часы работы в сверхурочное время определяйте по окончании учетного периода путем вычитания из фактически отработанного времени, отраженного в табеле использования рабочего времени, нормы рабочего времени, установленной графиком работы сменности за учетный период.

При этом при расчете сверхурочных часов работы не учитывайте часы, отработанные работником в выходные по приказу и праздничные дни, сверх нормы рабочего времени, поскольку они уже оплачены в двойном размере. Пример 6 В IV квартале г. Графиком работы сменности не предусмотрена работа в праздничный день 7 ноября. Работник с его согласия приказом нанимателя был привлечен к работе в этот день и согласно табелю использования рабочего времени фактически отработал 12 ч, которые подлежат оплате не ниже чем в двойном размере.

При этом количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате в двойном размере, составит 10 ч — — Кроме того, по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Как правило, другой день отдыха предоставляют после накопления количества сверхурочных часов, равных продолжительности рабочего времени, предусмотренного ПВТР или графиком работы.

Для тех, кому установлен ненормированный рабочий день, возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой ст. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата труда работников производится на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму оклада.

Как именно распределены в течение каждого месяца учетного периода рабочие часы, значения не имеет. В IV квартале г. Итого ч за IV квартал г. Если работник отработает это количество часов, то в каждом из месяцев учетного периода ему следует выплачивать 2 руб. Работник, отработавший все смены по графику, должен считаться выполнившим свои трудовые обязанности, и, следовательно, он имеет право на полную сумму оклада. Если работник по каким-либо причинам отработал не все предусмотренные графиком смены, ему начисляют оклад пропорционально отработанному времени.

Причем пропорцию определяют на основе количества рабочих часов, предусмотренного его графиком, а не на основе количества рабочих часов, предусмотренного в производственном календаре.

Как рассчитать сверхурочные часы за квартал Алистры

Пример 8 В октябре работнику предоставляется социальный отпуск неоплачиваемый , в связи с этим он отработает только ч. Вместе с тем применение оплаты труда на основе месячных окладов может привести к излишним выплатам денежных средств: При введении суммированного учета рабочего времени оплату труда работников более целесообразно производить на основе часовых тарифных ставок должностных окладов. Тогда при различной занятости в течение учетного периода работник получит за каждый месяц сумму заработной платы, соответствующую фактически отработанному времени.

Удивительно, но факт! Пример У сотрудника 5 рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу с Она должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода либо уменьшением продолжительности отдельных рабочих дней также в течение учетного периода.

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года учетного периода. Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, для ее расчета наниматель может применить: Это среднемесячное количество часов определяют делением нормы рабочего времени по производственному календарю за год на Его тарифная ставка оклад составляет 2 руб.

Количество рабочих часов в г. Часовая ставка составит 11 руб. Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки рассчитываете на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно быть пересчитаны. Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, а следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года; б наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет например, за 5 или 10 лет ; в часовую тарифную ставку можно исчислить с учетом количества рабочих часов в установленном учетном периоде.

Удивительно, но факт! Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок. Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.

Количество рабочих часов в IV квартале г. Часовая тарифная ставка оклад составит 11 руб. Для расчета размера компенсирующих выплат за сверхурочную работу, в выходные дни, в праздничные дни, ночное время часовые тарифные ставки, как правило, определяют на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца. Вместе с тем в организации могут возникнуть случаи, когда в последний месяц учетного периода по графику запланировано небольшое количество часов, например 60 ч, а сверхурочные за год составили ч.

В данном случае при расчете сверхурочных тарифная ставка будет выше почти в 2,8 раза. Также возможна ситуация, когда у нескольких работников при одинаковом количество ночных часов оплата труда за работу в ночное время будет разная из-за разного количества запланированных в графике работы сменности часов. Поэтому с целью исключения влияния нормы рабочего времени, установленной графиком работы, на размер оплаты за работу в ночное и сверхурочное время, государственные праздники, праздничные часть первая ст.

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок порядок расчета часовой тарифной ставки обязательно должен быть прописан в положении об оплате труда. Систему оплаты труда можно пересмотреть как с начала, так и в течение учетного периода.

видите, Как рассчитать сверхурочные часы за квартал мог этим

Однако изменение возможно лишь с согласия работников ст. Примеры оплаты труда при суммированном учете рабочего времени в рамках месячного и квартального учета Месячный суммированный учет рабочего времени Исходные данные за ноябрь г.: Отработано фактически по табелю — ч, в т. Работа в ночное время — 48 ч.

Удивительно, но факт! Такая работа будет считаться сверхурочной.

Расчет оплаты труда работника на основе месячной тарифной ставки следующий: Оплата часов работы в выходные дни: Оплата за часы работы в праздничный день: Оплата производится в одинарном размере, так как один раз уже оплачено в тарифе. Рассчитаем часы работы сверхурочно: Оплата часов работы сверхурочно: Оплата часов работы в ночное время: Оплата труда работника производится на основе часовой тарифной ставки: Оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время согласно табелю использования рабочего времени: Оплата производится в одинарном размере, так как один раз уже оплачено за фактически отработанное время.

Квартальный суммированный учет рабочего времени Исходные данные: Работник устроился на работу с 23 октября г. Составим ему график работы, для чего рассчитаем норму IV квартала. Под рассчитанную норму составим график см. Оплата труда на основе месячной тарифной ставки оклада.

Читайте также:

  • Нотариусы с сейфингом в спб
  • Вредные факторы труда водителей
  • Долги у судебных приставов проверить иркутск