Главная | Защита прав потребителя | Тип трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда совместителей, временных и сезонных работников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет, так как статья 98 ТК РФ признана утратившей силу. Новая норма статьи Кроме того, не следует отождествлять работу по совместительству с совмещением профессий должностей или с выполнением работ, оказанием услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству отличается от работ оказания услуг гражданско-правового характера по источнику правового регулирования.

Работа по совместительству обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор, который отличается от гражданско-правового договора. Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами ст.

По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т. Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее, обладатель. В гражданско-правовом договоре исполнитель, подрядчик может использовать труд субподрядчика. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим работы и отдыха.

По общему правилу гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В случае нарушения работником, выполняющим трудовую функцию на основании трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения договорных обязательств наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах по общему правилу подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы, по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается Федеральным законом.

По гражданско-правовому договору по соглашению сторон устанавливается цена договора ст. Для решения данной проблемы можно порекомендовать заключать с сотрудниками, выполняющими дополнительные объемы работ, трудовые договоры о работе по совместительству. Оформлять их необходимо в соответствии с требованиями гл. Выполнять свои трудовые обязанности работник обязан вне рамок рабочего времени по своей основной должности.

Выполнение обязанностей по обеим должностям в течение рабочего дня не допускается. Фактически наличие трудового договора по штатному совместительству означает, что обязанности по нему должны выполняться в свободное от основной работы время например, вне рамок рабочего дня с до с установленным временем на обед или же в свободные от работы по основной должности дни суббота, воскресенье и другие выходные дни согласно графику работы работника.

В соответствии с положениями ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей: Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Удивительно, но факт! Если подразумевается опасная или вредная работа по совместительству, то от сотрудника могут требовать справку с основного места занятости о том, что он не выполняет подобных вредных работ там, так как такое совмещение запрещено законодательством. Обычно трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству предъявлять не нужно, так как она хранится на основном месте занятости.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, можно дополнительно поручать и соответственно оплачивать штатному сотруднику объемы работ, не предусмотренные трудовым договором в оговоренное с сотрудником время и сроки. Причем для такого поручения необязательно будет заключать договор с сотрудником, достаточно будет письменного распоряжения и его письменного согласия. Совместительство от совмещения профессий должностей отличается по следующему ряду критериев: Работа по совместительству оформляется трудовым договором, т.

При совместительстве работник выполняет другую работу в свободное от основной работы время. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При совмещении профессий должностей работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя по основному месту работы свободных вакансий. Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда ст. Число работодателей, с которыми работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству, неограниченно ст. Однако для лиц, работающих по совместительству внутреннему или внешнему , определен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, — не более 4 ч в день ст.

Кроме того, в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену , т.

Удивительно, но факт! В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При этом нормы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях: Исключение из общего правила о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлено лишь в отношении медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Данным работникам по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться ст.

В настоящее время продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 ч в день и 39 ч в неделю постановление Правительства РФ от 12 ноября г. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, указанных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст.

Например, особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры регулируются постановлением Минтруда РФ от 30 июня г. Данное постановление устанавливает следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Обеспечение такого режима рабочего времени совместителей лежит на работодателе. Оплата труда совместителей в соответствии со ст. Конкретный способ оплаты труда совместителей определяется работодателем на основании действующей у него системы оплаты труда повременная, сдельная, комиссионная и др.

В случае если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, устанавливаются нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Если лица работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок ст.

Лица, работающие по совместительству, как и другие категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпуск им предоставляется как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Особенности трудового договора по совместительству

В этом случае по заявлению работника-совместителя работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом за первый год работы. Если отпуск предоставлен авансом, а работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке. Следует учитывать, что продолжительность отпуска совместителей, так же как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней.

При этом с учетом права отдельных работников на дополнительный отпуск продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В частности, это гарантии и компенсации, предусмотренные разделом VII ТК РФ, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

Договор по совместительству: общие условия

Например, один раз в 2 года право на компенсацию расходов на оплату за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска, а также на оплату стоимости провоза багажа имеют лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только по основному месту работы.

Долгое время спорным являлся вопрос о выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам-совместителям. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. Следует учитывать, что за работником-совместителем в этом случае не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, так как этот работник считается трудоустроенным по основному месту работы.

При этом следует заметить, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ч.

Ограничения на работу по совместительству установлены для руководителей охранных предприятий и охранников — Закон РФ от 11 марта г. Кроме того, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, согласно ст. Данный перечень не является закрытым. Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.

К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров. В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные ст.

Тип трудового договора по совместительству теперь

Основным требованием ТК РФ при заключении трудового договора с совместителем является указание в договоре, что работа признается совместительством ст. Кроме того, при заключении трудового договора с совместителем необходимо указать способ оплаты его труда пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором , продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца другого учетного периода ст. В трудовом договоре с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации следует указать порядок, сроки получения разрешения на работу по совместительству в других организациях.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Право сторон заключать срочный трудовой договор сроком не более 5 лет с лицами, поступающими на работу по совместительству, предусмотрено ст. После того как все условия как обязательные, так и дополнительные включены в текст договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон.

При этом любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. После заключения трудового договора с совместителем работодатель обязан оформить его прием на работу в соответствии с правилами ст.

Особенность приема совместителя заключается в том, что ему при поступлении на работу необходимо предъявить работодателю меньшее количество документов, чем указанное в перечне, приведенном в ст. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю при внешнем совместительстве работнику достаточно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления: При работе на условиях внутреннего совместительства практически все необходимые документы уже находятся у работодателя, только работа по другой профессии должности может предполагать необходимость дополнительного предъявления диплома копии или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству, в соответствии со ст. При этом, исходя из положений ст. Предъявлять трудовую книжку работник-совместитель не обязан. По желанию работника сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы могут вноситься в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ч.

первым Тип трудового договора по совместительству метод этот

Порядок внесения данных записей в трудовую книжку работника определен в п. Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Читайте также:

  • Попытка изнасилование статья
  • Льготы пенсионерам в кемеровской области
  • Можно ли объединить потребительский кредит и ипотеку
  • Хорватия недвижимость кто может