Главная | Защита прав потребителя | Увольнение по собственному желанию а трудовую не отдают

Как быть в ситуации, когда не отдают вашу трудовую книжку

А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением. Безусловно, в этом случае закон на стороне сотрудника, и ему не стоит переживать, так как он может защитить себя. Ведь руководитель совершает административное правонарушение, если отказывается возвращать документ.

Таким образом, он будет обязан возместить ущерб работнику. Права, как работодателя, так и работника регулирует Трудовой кодекс РФ, где прописано, что делать, если не отдают трудовую книжку. Так, в соответствии со ст.

Оксана (Москва)

Существуют только две причины, руководствуясь которыми работодатель вправе не возвращать трудовую книжку: Если все-таки работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, сотрудник не должен опускать руки, а тут же обратиться в соответствующие органы. Что делать, если не отдают трудовую книжку? Если вы оказались в подобной ситуации, не стоит опускать руки. Можно выполнить все в законной плоскости. Грамотное написание заявления об увольнении, адресованное работодателю Заявление необходимо писать в двух экземплярах.

Один вы предоставите руководителю, а другой оставляете пока себе, но с его подписью о согласии.

Войти через Госуслуги

Здесь тоже может возникнуть неприятная ситуация, когда либо сам директор, либо его уполномоченный сообщают об отказе в подписях. Тогда сотрудник может смело отправить заявление со всеми необходимыми вложенными документами и оповещением о вручении заказным письмом. Ведь вы известили работодателя о том, что являетесь инициатором расторжения трудового договора за две недели, следовательно, можете быть спокойны.

Как вести себя в последний рабочий день В этот день сотрудник вправе требовать от работодателя, чтобы тот произвел с ним заключительный расчет и вернул документ, содержащий все записи о профессиональной деятельности. В случае поступившего от руководителя отказа работник должен написать повторное заявление в двух вариантах, которые необходимо опять же дать под подпись или отправить заказным письмом. И тогда руководитель в обязательном порядке должен вернуть все документы по требованию в заявлении.

Удивительно, но факт! Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. А вы, пока есть возможность, соберите доказательства, что этой недостачи нет, сделайте какие-то распечатки документов из программы, которое обратное доказывает.

На тот случай, когда работодатель все-таки решил потрепать нервы, а сотрудник находится в растерянности и не знает, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку, все просто. Здесь один выход — суд. Вместе с тем работник вправе не выходить на работу, но в этом его вины не будет.

Так как в соответствии со ст. Момент обращения в Трудовую инспекцию для защиты своих прав Конечно, людям все-таки нужно давать шанс для исправления ошибок. Прежде чем обращаться в какие-либо инстанции, чтобы проучить работодателя, сотрудник все же должен постараться урегулировать возникшую ситуацию мирно, посредством спокойных переговоров.

хочу Увольнение по собственному желанию а трудовую не отдают время Джезерак

А вот если и это не сработало, и руководители намеренно не отдают трудовую книжку, теперь проблем с тем, куда обратиться, не возникнет — в инспекцию. Именно она занимается подобными делами и систематически проверяет работодателей, как те соблюдают условия трудового договора либо уклоняются от этого. В случае, если будут замечены какие-то нарушения, руководитель обязан выплатить штраф. Сотрудники Трудовой инспекции станут разбираться не только с проблемой отказа в выдаче трудовой книжки, но и с другими вытекающими нарушениями.

И это лишь в лучшем случае. Чем больше выявлено нарушений, тем больше будет сумма штрафа, дополнением которой станет прекращение руководителем своей деятельности на срок до трех месяцев. Когда следует обращаться в суд Подобный вариант защиты своих прав является одним из наиболее действенных. Наверняка вы наслышаны о том, что стоит припугнуть любого гражданина судом, как вся ситуация изменяется в корне.

Имеет ли право работодатель не отдавать?

Работодатель — не исключение. Если и после этого вам никак не отдают трудовую книжку и не производят расчет, пришло время обращаться с иском в судебные органы. Даже если работодатель уже в процессе разбирательства суда вдруг опомнился и решил выдать вам все документы, не успокаивайтесь, обязательно доведите дело до конца. Помимо обращения с иском о положенной компенсации за то, что вы не могли все это время устроиться на иное место работы, также можно взыскать с руководителя и возмещение морального вреда.

Для этого, конечно, потребуются соответствующие доказательства ваших переживаний в связи с возникшей ситуацией, когда не отдают трудовую книжку, что вы места себе не находили и не знали, что делать. Обращение в прокуратуру В этом случае от сотрудника потребуется написание заявления. В его содержании должны быть отмечены все возникшие обстоятельства, в соответствии с которыми произошло нарушение прав работника, а именно — отказ в выдаче документов.

Обращаться в инспекцию, в суд или в прокуратуру — выбирать только работнику.

все Увольнение по собственному желанию а трудовую не отдают древности едва

Кроме того, он вправе подавать заявления во все эти органы, причем одновременно. Главное — не паниковать, а учесть, что нужно все это сделать до того, как пройдет три месяца со дня увольнения. Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Оценка доли при продаже
  • Составление искового заявления цена
  • Беспроцентные договора денежного займа
  • Документы для регистрации права собственности земельного участка
  • Интернет эквайринг кто выгоднее
  • Ограниченные вещные права на земельные участки это