Главная | Защита прав потребителя | Увольнение за прогул в командировке

Можно ли уволить работника за прогул в командировке?

Можно ли уволить работника за прогул во время его пребывания в командировке? Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так.

Подписка на статьи

Работник был отправлен в командировку на 3 дня. Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было. Как предположил топикстартер, он просто прогулял целый день и на следующий день выехал домой. На работу он явился без документов, подтверждающих его пребывание в командировке удостоверение о командировке ему никто не подписал , больничный лист не предоставил, но предъявил документы, подтверждающие его прибытие в пункт назначение, а неявку на встречу он объяснил плохим самочувствием.

Увольнение за прогул в командировке сводчатый купол

В результате встал вопрос о возможности оформления такого проступка работника как прогула и, соответственно, его увольнения за прогул. Мнения на этот счет разделились.

Удивительно, но факт! Содержание служебного поручения и перечень предписанных работодателем действий могут значительно отличаться от должностных обязанностей работника по трудовому договору. Для постановки правильных и объективных выводов, влияющих на квалификацию поведения работника выполнение задания или прогул , структура такого документа должна содержать информацию о:

Работник может быть уволен за прогул во время командировки, поскольку: На такого работника стоит наложить только дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку: Исходя из судебной практики, больничный лист не обязателен тем более за 1 день. Работник может привести в суд двух свидетелей, которые скажут, что он целый день вызывал скорую помощь из-за отравления, но так и не дождался ее; - увольнять работника можно только в случае, если работник второй раз в течение года после наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора совершит еще один дисциплинарный проступок.

Уволить работника, находившегося в командировке, на основании п.

Проанализировав всю информацию, можно сделать вывод, что:

Эта норма предусматривает возможность увольнения в случае отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. При этом под отсутствием на работе, как следует из научно-практического комментария к ст.

Увольнение за прогул в командировке она

Этого же мнения придерживается ВСУ см. Командировка априори предусматривает отсутствие работника на предприятии, но является отсутствием по уважительной причине и потому не может считаться прогулом.

Условия трудового режима, внесенные в служебное задание

Подтверждением тому служат как ч. Также на это указывает Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, определяющая командировку как поездку работника на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Исходя из этого, уволить командированного сотрудника, не явившегося на назначенную для него встречу, на основании п.

Место этой встречи не является местом работы сотрудника, а потому неявка на него даже без уважительных причин не является прогулом. В то же время, как справедливо отмечает Минсоцполитики в письме от И потому как отказ от командировки, так и невыполнение или ненадлежащее выполнение работником обязанностей в ходе этой командировки является нарушением трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины согласно ст.

Но, как следует из п.

Увольнение за прогул в командировке должно быть

Поскольку невыполнение командировочного задания, в том числе путем неявки на назначенную встречу заседание за пределами предприятия, как было доказано выше, не является прогулом, то, соответственно, оснований для применения к работнику санкции в виде увольнения за такое нарушение нет. И то при условии, что на работника ранее налагались меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Следовательно, в случае разового невыполнения работником возложенных на него в ходе командировки обязанностей работодатель не может его за это уволить.

Удивительно, но факт! Судебная коллегия областного суда указала, что в п. Время отправления поезда от Белорусского вокзала в

Увольнение на этом основании будет законным только в том случае, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и к моменту совершения указанного проступка они не были сняты. В то же время за разовое невыполнение трудовых обязанностей работодатель может применить к работнику другие виды дисциплинарных санкций в частности, выговор. Работник, не выполнивший задание по командировке, в том числе не прибывший без уважительных причин на встречу, ради которой его отправляли в командировку, не может быть уволен на основании п.

Но такой работник может быть привлечен к другому виду дисциплинарных взысканий в частности, ему может быть объявлен выговор.

Читайте также:

  • Маленький бизнес для девушки
  • Где можно увидеть штрафу по решению суда
  • Время выделенное на медосмотр рабочее или выходной
  • Продавец отказывается принимать товар ненадлежащего качества
  • Как выставлять счета фактуры