Главная | Жилищные вопросы | Адвокат по кадровым вопросам

Профессиональные адвокаты по кадровым вопросам

этом Адвокат по кадровым вопросам возвращаюсь домой

Юрисконсульта по кадровой работе 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по кадровой работе [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Юрисконсульт по кадровой работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Юрисконсульт по кадровой работе относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров Компании.

Юрисконсульт по кадровой работе отвечает за: На должность юрисконсульта по кадровой работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. В практической деятельности юрисконсульт по кадровой работе должен руководствоваться: Юрисконсульт по кадровой работе должен знать: В период временного отсутствия юрисконсульта по кадровой работе его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

Функциональные обязанности Юрисконсульт по кадровой работе обязан выполнять следующие трудовые функции: Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы. Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров для различных категорий работников , коллективных договоров, тарифных соглашений, соглашений об урегулировании трудовых споров индивидуальных и коллективных.

Осуществлять методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывать правовую помощь подразделениям службы кадров, профсоюзному органу и должностным лицам в подготовке и оформлении соответствующей документации. Визировать все направляемые на подпись утверждение директору организации трудовые договоры, соглашения, контракты. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации обращения работников по вопросам социально-правового характера.

Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе

Готовить материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из организации, на основании решений судебных органов, органов ГИТ. Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению социальной стабильности в организации.

Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений, контрактов с целью разработки предложений по оптимизации деятельности организации в вопросах управления кадрами. Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.

Осуществлять контроль за своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на обращения работников, представления, постановления и решения судебных органов, органов ГИТ. Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам управления кадрами, отмене утративших силу актов документов.

Вести работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях. Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем. Консультировать работников по правовым вопросам. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

В случае служебной необходимости юрисконсульт по кадровой работе может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством. Права Юрисконсульт по кадровой работе имеет право: Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности, подчиненных ему служб и подразделений. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. Ответственность и оценка деятельности 4.

Юрисконсульт по кадровой работе несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную ответственность за: Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы юрисконсульта по кадровой работе осуществляется: Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Основным критерием оценки работы юрисконсульта по кадровой работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

Режим работы юрисконсульта по кадровой работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. Консультация эксперта Любая компания в процессе своей деятельности может столкнуться с проблемами в сфере управления персоналом. Сложившаяся негативная ситуация способна привести к возникновению трудовых споров или привлечению к ответственности со стороны надзорных органов, наложению штрафных санкций, и впоследствии, возможно, отразится на репутации и прибыльности предприятия.

Специалисты нашей компании окажут профессиональную консультативную поддержку — кадровое консультирование по вопросам кадрового делопроизводства и его соответствия трудовому законодательству, помогут выстроить эффективную кадровую политику. Наши основные клиенты — это руководители предприятий и индивидуальные предприниматели; начальники отдела кадров, специалисты и менеджеры по персоналу.

Виды предоставляемых консультаций Экспертный пакет включает следующие виды консультаций: Устная консультация Осуществляется по телефону или непосредственно в офисе. На основании изложенных заказчиком сведений, например, по кадровому учету и его восстановлению, специалист в короткие сроки подготовит рекомендации и расскажет, какие документы необходимо разработать с учетом сферы деятельности компании, укажет основные требования к их оформлению.

казалось, Адвокат по кадровым вопросам Нет

Также эксперт может проконсультировать по несложным трудовым спорам. Услуга предоставляется как работникам, так и работодателям, с разъяснением правомерности действий сторон и рекомендациями, как избежать судебного разбирательства. Письменная консультация Доступна через почту или личной встрече с клиентом. Экспертный ответ содержит полную информацию: Подобный вид услуги благополучно разрешит вопрос оптимизации кадрового учета, организации штатного расписания и внутреннего распорядка в компании.

Эффективны консультации по трудовому праву и после проверки надзорными органами в целях устранения выявленных нарушений. Онлайн или экспресс-консультация Осуществляется через видеосвязь, или онлайн-сервис. Данная услуга позволяет предоставить hr консультации, например, по этапам проведения кадрового аудита, а именно: Воспользоваться онлайн-консультацией следует в целях получения актуальной информации об изменениях в трудовом законодательстве. Консультационная поддержка может быть как разовая, так и в режиме абонентского обслуживания постоянная.

В каких случаях актуальны экспертные консультации Квалифицированные кадровые консультации решают следующие задачи: Изучение судебной практики по кадровым вопросам. Оформление кадровых документов в соответствии с нормами трудового законодательства. Объективная оценка перспектив обращения в органы контроля инспекция по труду, прокуратура и т.

Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:

Экспертная оценка возможных рисков и способы решения возникших проблемных ситуаций. Ключевые преимущества во взаимодействии с нами: Фиксированные расценки на предоставляемые консультационные услуги, наличие договора. Наш штат экспертов — высокопрофессиональные, сертифицированные специалисты с соответствующим опытом. Компания гарантирует конфиденциальность как в отношении сведений, предоставленных заказчиком, так и факта обращения к специалистам. Принцип нашей работы — индивидуальный подход к каждому клиенту.

Адвокат по кадровым вопросам безрассудства может

Заказать услугу Юрист по кадровым вопросам бесплатно Консультация юриста по кадровому вопросу Бесплатная консультация юриста онлайн. Супер акции на юридическую консультацию юриста по жилищному вопросу! Консультация юриста онлайн — юридические консультации квартиры. Стоимость услуг автоюриста по спорам со страховой.

Завершаются работы по въездной группе строительство въездной группы из морских. Вернитесь в прошлое, посетив вулканический остров милос, который называют. Услуги юриста по закупкам кемеровская Центр развития студенческих юридических консультаций Ребенок под опеку консультации юриста Форми та методи контролю що здйсню юрисконсульт на пдпримств Список юристов тамбов юридическая помощь В гражданском судопроизводстве участвует в качестве.

Консультация юриста по земельному праву С помощью нашего сайта Вы можете получить консультацию юриста по земельному праву по телефону. Юрист по кадровым вопросам Путеводитель по кадровым вопросам обширнейший круг вопросов. Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сфере права.

Наши специалисты помогут решить его, а также разобраться в. Бесплатные юридические консультации по кадровым вопросам в Москве и.

Удивительно, но факт! Подобный вид услуги благополучно разрешит вопрос оптимизации кадрового учета, организации штатного расписания и внутреннего распорядка в компании.

Ответы юристов на вопросы по кадровой работе. Юрист по кадровым вопросам. Специалисты нашего сайта — профессиональные юристы самых разных направлений с многолетним стажем работы. Как найти хорошего юриста по кадровым вопросам Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по. Советую также прочитать статью. Нарушение трудовых прав бесплатная юридическая консультация. Здесь вы сможете просмотреть ответы по наследства и. Инструкция риэлтора агента по недвижимости. Задать вопрос адвокату, адвоката или.

Задать вопрос адвокату, как найти хорошего адвоката или юриста. Храните электронную версию документа в течение срока, установленного законом для его бумажного носителя.

Читайте также:

  • Фсс пофсс не принимает заявление на возмещение
  • Когда лучше рефинансировать ипотеку
  • Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • Кто из битвы экстрасенсов сбил пешехода